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提醒:社会保险你办了吗?
发布时间:2018-03-07  浏览次数:  来源:   字体大小:【

最近,许多进城务工的劳动者找工作,并不重视用人单位是否给其缴纳五险一金,只关注工资的多少。小助助提醒:没有缴纳社保的,一旦出了事故或者失业是无法享受社保保障的,由此可见社保是很重要的。

【法律风险】

1、劳动者的社保处于未缴、欠缴状态时,在此期间若发生工伤、医疗、失业、生育的情况下,就不能享受相应的社会保险待遇;

2、劳动者没缴纳社保,在很多地区职工要买房或者小孩入学等都会受到限制; 

3、劳动者自身承诺不缴社保,以未缴社保为由解除劳动合同要求经济补偿的,法律不予支持;

4、劳动者领取社保补贴,一旦用人单位补交社保,已领补贴应当退还。

【案件回放】

2011年元月,女农民工李某与一家公司签订一份为期三年的劳动合同,约定李某的月固定工资为2500元。在为李某缴纳社会保险费时,公司为节省用工成本只按当地最低的缴费基数1000元计算。2016年6月8日,李某生育一男孩。当李某去领产假生育津贴时,才知道公司降低了缴费基数,由此导致其6000元产假生育津贴损失。李某遂要求公司赔偿,因遭公司拒绝而申请仲裁。仲裁审理认为,为农民工参保社会保险是用人单位的法定基本义务,公司违反法律义务给李某造成了损失,应当对此损失承担责任,遂判决公司赔偿李某人民币6000元。

【小助助支招】

劳动者需要了解,用人单位不缴纳或者未按照规定缴纳社保,将会承担以下法律后果:

1、用人单位未缴社保要承担医疗、生育、工伤、失业等相关损失赔偿;

2、用人单位不及时为劳动者参保,等到再补缴时,将会被要求按高缴费标准补缴;

3、用人单位不缴纳社保,会承担巨额的滞纳金以及行政处罚;

4、用人单位不缴纳社保,员工有权以未办理社会保险为由随时解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。

5、其他具体情形,请拨打12348法律援助专线咨询。

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