近年来，盐都区司法局坚持多措并举，以队伍管理、素质提升和作用发挥为落脚点，“三步走”推进编外人员规范管理。

一、强化考核，制定队伍管理制度。制定本单位《编外人员绩效考核实施方案》，以“公开公正、科学合理、注重实绩、促进工作”为原则，量化考评编外人员日常表现，科学评价其工作实绩、工作作风等，建立“正向激励+反向约束”的动态考核管理机制，督促编外人员主动作为、争先创优。加强与劳务派遣公司协作，严格落实《劳务派遣员工劳动纪律管理制度》、《劳务派遣员工试用期管理办法》、《劳务派遣员工培训管理制度》等制度，有效规范编外人员工作纪律，提高编外人员工作效率，维护正常工作秩序。

二、深化学习，制定素质提升计划。发挥集中教育培训、系统轮训、学习强国等平台作用，以党的十九大、十九届四中、五中全会精神为主要内容，引导编外人员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，主动了解、掌握最新时事政治和理论知识，不断提高理论水平。引导编外人员通过自学进一步发掘自身潜力，增强语言表达和临场发挥能力，展示个人才华风采。着眼编外人员个人长远发展，根据工作需要及所学专业，鼓励相关人员参与国考、省考、国家法律职业资格、国家社会工作师等考试，不断丰富知识储备，提升能力素质，增强竞争力。

三、优化平台，制定作用发挥范围。切实提高编外人员在群团组织话语权，激励相关人员立足岗位履职尽责，敢于发声，有效保障编外人员合法权益。根据编外人员自身特长和优势，积极推荐相关人员参加市、区相关部门组织的运动会、辩论赛等活动，为编外人员锻炼成长和展示风采搭建平台。高度重视编外人员作用发挥，以“盐都普法”志愿服务为主要载体，引导编外人员发挥积极性和主动性，通过普法宣传、法律咨询、文明创建等方式进村入企开展为民服务活动，今年以来以编外人员为主力的志愿服务活动已开展5次,参与人员35人次。   

（盐都区司法局）